Arbeitsverhältnisse auf Lebenszeit sind heute eine Seltenheit. Häufig erfolgt ein Jobwechsel nicht auf Wunsch des Mitarbeiters. Es gibt verschiedene Gründe, warum ein Unternehmen sich von einer Führungskraft oder einem hochqualifizierten Mitarbeiter trennen muss. In solchen Fällen ist eine faire, möglichst einvernehmliche und soziale Lösung gefragt.
Während hohe Abfindungszahlungen eine Option darstellen, sind diese oft aufgebraucht, bevor eine neue Beschäftigung gefunden wird. Eine bessere Alternative für beide Seiten ist die Newplacement-Beratung.
Newplacement verfolgt die Philosophie, bedrohten Mitarbeitern eine neue berufliche Herausforderung zu vermitteln. Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten für die Newplacement-Beratung und das Karriere-Coaching. Der Berater entwickelt gemeinsam mit dem Mitarbeiter eine Bewerbungsstrategie und bereitet ihn optimal auf neue Aufgaben vor.
Am Anfang eines jeden Newplacement-Projekts steht eine Standortbestimmung. Unter Berücksichtigung des bisherigen Berufswegs, der persönlichen Stärken und Schwächen sowie der Marktbedingungen wird ein klarer Karriereplan erstellt. Dieser Plan führt zur angestrebten Zielposition, und der Kandidat kann sich durch die erarbeitete Strategie erfolgreich am Arbeitsmarkt positionieren.
Dank unserer Marktkenntnisse, unserer Erfahrung im Headhunting und unserem erstklassigen Netzwerk kennen wir zudem den verdeckten Arbeitsmarkt. Dadurch bieten wir neben der Beratung auch einen gezielten Jobsearch an.
Lassen Sie sich von uns beraten und erstellen Sie Ihr individuelles Newplacement-Konzept!